Lý do nhà tuyển dụng để mức “lương thoả thuận” khi tuyển dụng nhân viên?
Khi tuyển dụng nhân viên hiện nay, nhiều công ty,
doanh nghiệp có xu hướng để chế độ “lương thoả thuận” hoặc “lương theo năng lực”.
Vậy tại sao nhà tuyển
dụng lại để mức lương như vậy? Điều đó có mang lại lợi ích gì không? Chúng ta
cùng tìm hiểu tất cả trong bài viết dưới đây nhé!
Lý do nhà tuyển dụng để mức lương thỏa thuận
1. Nhà tuyển dụng thấy không cần thiết phải để mức lương cụ thể
Trong những năm gần đây xu hướng để “lương thoả thuận
trong tin tuyển dụng gần như ngày càng
trở lên phổ biến. Điều này là vì có quá nhiều ứng viên cần tìm việc làm hiện
nay. Nếu không tuyển được ứng viên nào, các nhà tuyển dụng sẽ thường chọn giải
pháp đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút họ. Tuy nhiên, giờ đây khi lượng ứng
viên dồi dào thì nhiều nhà tuyển dụng nghĩ rằng mức lương cụ thể là không cần
thiết vì có quá nhiều người ứng tuyển cho vị trí mà họ tuyển. Họ thoả sức lựa
chọn ứng viên tiềm năng và trả lương theo năng lực của ứng viên.
2. Nhà tuyển dụng muốn tránh trường hợp các nhân viên hiện tại thắc mắc lương
Thông thường các nhân viên làm việc ở cùng vị trí thì
lương là giống nhau khi mới thử việc. Tuy vậy, năng lực và kinh nghiệm của mỗi
người đối với công việc lại thay đổi theo thời gian và họ sẽ có sự so sánh về mức
lương. Do vậy, nếu các công ty đăng thông tin lương trong bài đăng
tuyển dụng thì nhân viên hiện tại có thể dễ dàng xem
thông tin lương được trả cho nhân viên mới
và có sựu so bì lương. Nếu họ thấy mình bị thiêt thì điều đó có thể khiến tâm
lý họ bị ảnh hưởng và nghiêm trọng hơn là không còn muốn gắt kết với công ty nữa.

3. Nhà tuyển dụng muốn tránh phải cạnh tranh giữa các công ty khác trong ngành
Trong thị trường lao động hiện nay, các công ty không
muốn đưa ra mức lương cụ thể khi tuyển dụng vì họ không muốn các công ty khác
“cướp” mất các ứng viên tiềm năng của mình. Nếu để mức lương, thưởng, phúc lợi,..
rõ ràng thì các công ty khác có thể lấy đó làm công cụ để thu hút các ứng viên
tiềm năng. Họ có thể trả mức lương cao hơn để “ẵm hết” người tài. Và có một điều
chắc ai cũng phải công nhận là ứng viên nào cũng bị lương cao thu hút.
4. Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm về ứng viên
Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm càng nhiều thông tin
càng tốt về một ứng viên trước khi tiết lộ chi tiết về thu nhập mà ứng viên sẽ
nhận được khi đi làm. Nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có kỹ năng đàm phán hay
không, ứng viên ấy có đam mê với công việc hay không hay chỉ hám tiền mà thôi,….Nói
chung là nhà tuyển dụng để mức lương “thoả thuận” là vì muốn kiểm tra xem ứng
viên có thực sự quan tâm đến công việc mà họ đang tuyển.
Với thông tin bài viết trên, chúng tôi hy vọng rằng bạn
đọc sẽ phần nào hiểu được lý do các nhà tuyển dụng lại để mức “lương thoả thuận”
khi tuyển dụng nhân viên. Việc hiểu biết rõ về điều này sẽ giúp ích cho ứng
viên trong quá trình xin việc làm mới
của mình hơn.
Bạn cũng có thể xem thêm về những bí
quyết tuyển dụng của các nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về
những yếu tố nhà tuyển dụng cần ở ứng viên hay là cách là cách gây ấn tượng với
nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn, CV xin việc, đơn xin ứng tuyển,…
- Top Email software – Send bulk email marketing - Tháng Mười 9, 2020
- Cách duy trì thái độ đúng đắn khi tìm việc, xin việc làm? - Tháng Mười Một 7, 2019
- Tại sao bạn cần phải nghỉ ngơi khi tìm việc? Lợi ích của việc nghỉ ngơi sau thời gian dài đi tìm việc? - Tháng Mười Một 7, 2019
- Lý do nhà tuyển dụng để mức “lương thoả thuận” khi tuyển dụng nhân viên? - Tháng Mười Một 7, 2019
- GoodCV – Cách viết tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng - Tháng Mười Một 4, 2019
- Phần mềm quét email số điện thoại miễn phí – TOP Finder - Tháng Chín 16, 2019
- - Tháng Chín 16, 2019
- Mô hình giữ chân khách hàng với Email marketing hàng loạt (P2) - Tháng Mười Một 17, 2015
- Mô hình giữ chân khách hàng với Email marketing hàng loạt (P1) - Tháng Mười Một 10, 2015
- Tiếp cận khách hàng hiệu quả thông qua SMS Marketing - Tháng Chín 18, 2015